对于“超过10年员工是否需要续签劳动合同”的问题，结论是：这主要取决于劳动合同的类型以及双方当事人的意愿，但通常情况下，连续工作满10年的员工，在劳动合同到期时，用人单位应当与其续签劳动合同，且续签的劳动合同应当为无固定期限劳动合同，当然，如果双方协商一致，也可以选择签订固定期限劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这意味着：

1. 如果员工在用人单位已经连续工作满10年，且劳动合同即将到期，那么员工有权要求用人单位续签劳动合同，且除非员工自己提出签订固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型对于员工来说，提供了更稳定的就业保障。

二、实际操作角度

在实际操作中，当员工的劳动合同即将到期，且已经连续工作满10年时，用人单位通常会主动与员工沟通续签劳动合同的事宜。此时，员工可以根据自己的意愿和职业规划，选择签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。

建议：

1. 对于员工来说：如果希望获得更稳定的就业保障，可以选择签订无固定期限劳动合同；如果希望在未来有更多的职业选择空间，或者对当前的工作环境、待遇等不太满意，也可以选择签订固定期限劳动合同，并在合同到期前寻找新的工作机会。
2. 对于用人单位来说：应当尊重员工的意愿，按照法律规定与员工续签劳动合同。如果员工选择签订无固定期限劳动合同，用人单位应当为其提供稳定的工作环境和合理的待遇；如果员工选择签订固定期限劳动合同，用人单位也应当在合同到期前与员工进行沟通，了解员工的职业规划和发展需求。

三、特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，比如员工在连续工作满10年之前，已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同，或者员工在连续工作满10年后，因个人原因（如退休、离职等）不再希望与用人单位续签劳动合同等。

在这些情况下：

1. 如果员工已经签订了无固定期限劳动合同，那么劳动合同将一直有效，直到双方协商一致解除或者出现法律规定的解除情形。
2. 如果员工因个人原因不再希望与用人单位续签劳动合同，那么应当在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，并按照法律规定办理离职手续。

最后，如果员工在劳动合同续签问题上遇到任何纠纷或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。