结论：劳动合同到期后公司才通知不续签，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司应在劳动合同到期前通知员工是否续签，否则可能需承担相应法律责任。

详细分析

1. 通知期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位和劳动者均有权决定是否续签劳动合同。虽然法律并未明确规定用人单位必须在劳动合同到期前多少天通知劳动者不续签，但从合理性和公平性的角度出发，用人单位应在合理期限内通知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。

2. 未提前通知的法律后果：

   • 如果用人单位未在合理期限内通知劳动者不续签劳动合同，导致劳动者因未能及时找到新工作而遭受损失（如失业期间的工资损失等），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常基于劳动者的实际损失进行计算，并可能包括因失业而产生的直接经济损失（如求职费用、交通费用等）以及间接经济损失（如因失业导致的收入减少等）。不过，具体赔偿金额和范围需根据实际情况和法院判决来确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位在劳动合同到期前需提前通知劳动者不续签的条款，且用人单位未遵守该约定，那么用人单位的行为就构成了违约，劳动者有权依据劳动合同的约定要求用人单位承担违约责任。
   • 另外，如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且双方未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果用人单位后来决定不续签劳动合同，应提前通知劳动者，并按照相关规定支付经济补偿金。

建议与行动

• 对于劳动者：如果遇到劳动合同到期后公司才通知不续签的情况，首先应与公司沟通了解原因，并要求公司说明未提前通知的理由。如果公司无法给出合理理由或拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：为了避免不必要的法律纠纷和赔偿责任，用人单位应在劳动合同到期前合理期限内通知劳动者是否续签劳动合同。如果决定不续签，应明确告知劳动者并说明理由，同时按照相关规定支付经济补偿金（如果适用）。

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