关于劳动合同到期后公司不续签是否需要提前通知员工的问题，这主要取决于当地的法律法规、双方的具体约定以及公司的人性化管理政策。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规层面

1. 全国性法律：

   • 在全国层面的《劳动合同法》中，并未明确规定劳动合同到期不续签时，公司必须提前通知员工。但法律明确了，除特定情形（如公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意）外，公司不续签时应支付经济补偿。

2. 地方性法规：

   • 部分地区，如北京市，有明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。因此，公司需关注并遵守当地的具体规定。

二、双方约定与公司政策

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，公司应严格按照约定执行。这有助于维护双方的信任和合作关系。

2. 公司的人性化管理政策：

   • 即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多公司也会选择提前适当时间（如30日）通知员工。这有助于员工有足够的时间准备工作交接和寻找新的工作机会。

三、经济补偿与终止手续

1. 经济补偿：

   • 除特定情形外，公司在劳动合同到期不续签时，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 终止手续：

   • 公司应依法办理劳动合同终止手续，包括出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。

四、综合建议

• 关注地方规定：公司应密切关注并遵守当地关于劳动合同到期不续签提前通知的具体规定。
• 明确双方约定：在劳动合同或公司规章制度中明确约定合同到期不续签的提前通知要求，以减少纠纷。
• 人性化操作：即使法律无强制要求，也建议公司从人性化角度出发，提前通知员工不续签合同，以维护良好的劳动关系。
• 依法支付经济补偿：公司应按照法律规定向员工支付经济补偿，并依法办理终止手续。

综上所述，劳动合同到期后公司不续签是否需要提前通知员工，需综合考虑当地法律法规、双方约定以及公司的人性化管理政策。公司应确保合法合规操作，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。