孕妇调店是否属于调岗需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若调店涉及工作内容、岗位性质或职责范围的实质性变更
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括工作岗位）。若调店导致孕妇的工作内容、岗位性质或职责范围发生实质性变化（如从销售岗调至后勤岗），即使工作地点变更，仍属于法律意义上的“调岗”。此时需满足：

   • 双方协商一致：用人单位需与孕妇协商并达成书面协议；
     
   • 合理性审查：若孕妇以“三期”（孕期、产期、哺乳期）为由拒绝，用人单位需证明调岗的必要性（如原岗位存在危害风险）及合理性（如薪资、职级不变）。

2. 若调店仅变更工作地点，岗位性质、职责及薪资均保持不变
   若调店仅涉及工作地点变更（如从A分店调至B分店），但岗位名称、工作内容、薪资福利等均无变化，则通常不被认定为法律意义上的“调岗”，而是工作地点的调整。此时需注意：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“工作地点为XX市及下属分支机构”，用人单位有权合理调整工作地点；
     
   • 特殊保护限制：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，但未禁止合理调整工作地点。若调店导致通勤时间显著增加或存在其他不合理情形，孕妇可主张用人单位违反“合理便利”原则。

实务建议：

• 对用人单位：调店前应评估是否涉及岗位实质变更，若涉及需与孕妇协商并留存书面协议；若仅变更工作地点，需确保调整合理且不损害孕妇权益。
  
• 对孕妇：若认为调店不合理，可先与用人单位沟通并留存证据（如通勤时间、岗位变化证明等），必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

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