结论前置：根据我国劳动法及相关规定，连锁店不得随意调动孕妇的工作岗位，除非存在法定特殊情形。以下从法律角度展开分析：

1. 法律对孕妇岗位调动的限制

根据《劳动合同法》第35条及《女职工劳动保护特别规定》第5条、第6条：

• 禁止单方调岗：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得擅自调整其工作岗位（除非孕妇同意或存在法定情形）。
• 法定例外情形：若孕妇因身体原因无法胜任原岗位（如需长期站立、接触有害物质等），用人单位需提供医疗证明，并协商调整至适合的岗位（如行政、后勤等轻体力工作），且不得降低工资待遇。

2. 连锁店调动的特殊性

连锁店作为同一用人单位的不同分支机构，若需调动孕妇至其他门店工作：

• 需协商一致：即使同属一家公司，跨门店调动也属于劳动合同内容的变更，必须与孕妇协商并取得书面同意。
• 不得增加负担：若调动导致通勤时间显著延长（如跨区调动）、工作环境恶化（如从空调环境调至高温车间），可能被认定为“变相降低劳动条件”，孕妇有权拒绝。

3. 孕妇的维权途径

若连锁店未经同意强行调动：

• 协商解决：与用人单位沟通，要求恢复原岗位或协商合理调整方案。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求查处违法行为。
• 仲裁诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张用人单位继续履行原合同或赔偿损失。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录（如微信、邮件）等，以备维权使用。
• 及时主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：连锁店不得随意调动孕妇岗位，除非存在法定情形且协商一致。若遇到违法调岗，孕妇可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。