结论：在中国邮政集团上班33年的临时工转外包工是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与用工形式的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果中国邮政集团希望将临时工转为外包工，这实际上涉及到劳动合同主体的变更（从直接与邮政集团签订劳动合同变为与外包公司签订劳动合同），因此必须得到劳动者的同意。
   • 如果劳动者不同意这种变更，邮政集团不能单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 临时工与外包工的法律地位：

   • 临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们与用人单位之间建立的是劳动关系，享受相应的劳动权益。
   • 外包工则是指与外包公司签订劳动合同，被派遣到其他单位工作的员工。他们的劳动关系是与外包公司建立的，但在工作期间也享有一定的劳动权益。
   • 从法律地位上看，临时工和外包工都是劳动者，都享有劳动法规定的各项权益。但关键在于，这种转变是否得到了劳动者的同意，以及转变过程中是否保障了劳动者的合法权益。

3. 合法性分析：

   • 如果转变过程合法：即邮政集团与劳动者进行了充分协商，得到了劳动者的同意，并且按照法律规定办理了相关手续（如解除原劳动合同、签订新劳动合同等），那么这种转变是合法的。
   • 如果转变过程违法：如邮政集团未经劳动者同意单方面强制转变，或者转变过程中未保障劳动者的合法权益（如未支付经济补偿、未办理社会保险转移等），那么这种转变就是违法的。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果面临这种转变，应当仔细了解转变的具体内容、条件以及可能带来的影响，并在充分了解的基础上做出决定。如果不同意转变，可以与邮政集团进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于邮政集团而言，如果希望进行这种转变，应当遵循法律法规的规定，与劳动者进行充分协商，并保障劳动者的合法权益。否则，可能面临法律纠纷和声誉损失等风险。

总结与进一步思考：临时工转外包工的合法性取决于转变过程是否遵循了法律法规的规定，并保障了劳动者的合法权益。在实际操作中，双方应当充分沟通、协商，确保转变过程的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。