针对您提出的“劳务费拿不到，是劳动仲裁还是直接起诉”的问题，我的结论是：这主要取决于您与对方之间的法律关系性质，以及是否已经经过了劳动仲裁的前置程序。
如果双方构成劳动关系：
- 在这种情况下，您应当首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，它有助于快速、有效地解决纠纷，减轻法院的诉讼压力。如果未经劳动仲裁直接起诉，法院可能会以未经仲裁前置程序为由驳回起诉。
如果双方构成劳务关系：
- 劳务关系与劳动关系不同，它不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
- 在劳务关系中，如果对方拖欠劳务费，您可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。
- 起诉时，您需要准备充分的证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等，以证明对方确实拖欠了劳务费。
额外建议：
- 在决定采取何种法律途径之前，建议您先仔细审查与对方签订的合同或协议，明确双方的法律关系性质。
- 如果您不确定自己与对方之间是劳动关系还是劳务关系，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地判断并采取合适的法律行动。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或影响后续的法律程序。
可能面临的法律后果：
- 如果您选择了正确的法律途径并提供了充分的证据，那么您有可能获得法院或仲裁机构的支持，要求对方支付拖欠的劳务费及可能的违约金或利息。
- 如果您选择了错误的法律途径或证据不足，那么您可能会面临败诉的风险，甚至需要承担对方的诉讼费用等额外损失。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。