加班时间确实算作工时，这是基于劳动法的相关规定以及实际工作操作的共识。以下从几个方面为你详细解释：
一、加班的定义与性质
加班是指在规定的工作时间外，因用人单位生产经营需要，安排劳动者继续工作的行为。这包括延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作且不能安排补休的情况。从定义上就可以看出，加班是工作时间的一种延伸，因此加班时间自然算作工时。
二、加班与工作时间的关系
法律层面：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》未直接明确规定“加班时间是否计入实际工作时间”，但从劳动法的立法精神及保护劳动者权益的角度出发，加班时间应当被视为劳动者实际工作时间的一部分。
- 加班需由劳资双方协商决定，且用人单位安排劳动者加班，必须依法支付加班费，这也进一步印证了加班时间作为工作时间组成部分的合理性。
实际操作：
- 用人单位在统计员工实际出勤天数时，通常会包含正常的应出勤天数以及加班天数。这在实际操作中明确了加班时间作为工作时间的一部分。
三、加班工时的计算与加班费支付
标准工时制：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出此时间范围即为加班。
- 加班工时的计算方法根据加班类型（延长工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同，但均基于实际工作时间超出标准工作时间的部分。
- 加班费支付标准也根据加班类型有所区别，如延长工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班支付不低于工资的200%的工资报酬（若安排补休则不需支付），法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
综合计算工时制与不定时工时制：
- 在综合计算工时制下，周期内总工时超过标准工时部分视为加班，加班工时计算方法为实际工作时间总数减去该周期的法定标准工作时间总数。
- 不定时工时制下，一般情况下不存在加班工时的说法，但部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班。
四、考勤记录与加班工时的证明
- 考勤记录是证明加班工时的重要依据。虽然考勤记录未经劳动者签字确认不一定无效，但如果用人单位能提供其他相关证据进行佐证（如支付工资的银行流水、监控视频、证人证言等），则考勤记录的证明力会增强。
- 因此，建议用人单位建立明确的加班审批制度和流程，定期与劳动者就考勤、工资等情况进行核对、签字确认，以确保加班工时的准确记录和证明。
五、劳动者的权益保护
- 劳动者应充分了解自己在加班方面的合法权益，包括加班时间的计算、加班工资的支付标准等。
- 在面临加班情况时，劳动者应妥善保留加班记录、签到记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结与建议：
加班时间确实算作工时，且用人单位应依法支付加班费。作为劳动者，应了解自己的合法权益并妥善保留相关证据；作为用人单位，应建立明确的加班审批制度和流程，确保加班工时的准确记录和证明。如果你在加班工时或加班费方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。