核心结论：在我国现行法律框架下，没有哪类职业在离职后必然可以领取保密费，是否支付保密费取决于劳动合同或保密协议中的具体约定。以下从法律角度展开详细说明：

1. 保密费的支付依据
   根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定保密义务时，可以约定竞业限制条款并支付经济补偿，但未强制要求支付保密费。若双方在劳动合同或保密协议中明确约定离职后支付保密费（如按月支付一定金额），则用人单位需履行约定；若未约定，劳动者无权单方面主张。

2. 与竞业限制补偿的区别
   需注意区分“保密费”与“竞业限制补偿”：

   • 竞业限制补偿：仅当劳动者履行竞业限制义务（如不入职竞争对手）时，用人单位需按月支付补偿（标准为劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资）。
     
   • 保密费：若未约定竞业限制，仅约定保密义务（如不泄露商业秘密），则法律未强制要求支付补偿，除非双方另有约定。

3. 实务中的常见情形

   • 技术岗位（如研发、工程师）：若接触核心商业秘密，用人单位可能通过保密协议约定离职后支付保密费，但需明确约定金额和期限。
     
   • 高管或财务岗位：因掌握公司敏感信息，可能约定保密费，但同样需以协议为依据。
     
   • 普通员工：若未接触实质性商业秘密，通常无需支付保密费。

4. 劳动者如何主张权利
   若您认为用人单位应支付保密费，需满足以下条件：

   • 劳动合同或保密协议中明确约定保密费支付条款；
     
   • 您已履行保密义务（如未泄露信息）；
     
   • 用人单位未支付且无合理抗辩理由（如协议无效）。
     若符合条件，可通过劳动仲裁主张权利。

建议：若您涉及保密费纠纷，建议梳理劳动合同、保密协议等证据材料，明确约定内容后再进一步维权。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。