针对您提出的“公司员工一直有宿舍住，现在通知不提供宿舍了该怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解公司决策背景
首先，需要理解公司为何做出不再提供宿舍的决定。这可能是由于公司经营策略调整、成本控制、宿舍设施老化需要维修或重建等多种原因。了解背后的原因有助于您更好地应对这一变化。
二、评估个人影响与需求
- 住房需求：评估自己当前的住房状况，是否需要立即寻找新的住宿地点，以及预算范围等。
- 通勤成本：考虑如果不再住宿舍，通勤时间和成本是否会增加，以及这对个人生活和工作的影响。
- 生活质量：思考新住宿地点对生活质量的影响，如居住环境、安全性、便利性等。
三、与公司沟通协商
- 了解政策细节：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解不再提供宿舍的具体政策、时间表以及是否有任何补偿或协助措施。
- 表达关切与需求：向公司表达自己的关切和需求，如希望公司提供一定的过渡期、协助寻找新住宿或提供一定的住房补贴等。
- 探讨替代方案：与公司探讨是否有其他替代方案，如提供租房信息、协助联系房东、提供临时住宿等。
四、参考外部资源与政策
- 政府住房政策：了解当地政府是否有针对企业员工的住房保障政策，如公租房、人才公寓等，并尝试申请。
- 社区资源：咨询所在社区或街道办，了解是否有可用的住房资源或协助服务。
- 行业交流：与同行或同事交流，了解他们是如何应对类似情况的，是否有可借鉴的经验或资源。
五、制定个人应对计划
- 寻找新住宿：根据个人需求和预算，开始寻找新的住宿地点。可以利用租房网站、社交媒体、中介机构等渠道。
- 调整预算：根据新的住房成本，调整个人预算，确保生活和工作不受太大影响。
- 保持积极心态：面对变化，保持积极心态，相信通过努力和调整，能够找到适合自己的新住宿方案。
六、法律途径（如适用）
如果公司突然停止提供宿舍且未给予合理补偿或协助，且您认为这违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
七、案例参考
虽然您提供的第二个案例主要涉及劳动合同解除的争议，但它也提醒我们，在面对公司政策变化时，保持沟通、了解细节、寻求法律帮助（如必要）是非常重要的。同时，第一个案例展示了政企协同解决员工住房问题的可能性，您可以关注当地是否有类似政策或活动，以获取更多帮助和支持。
总之，面对公司不再提供宿舍的情况，建议您保持冷静、积极沟通、了解政策、制定计划，并必要时寻求外部帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助。