保安员在上班巡逻时被广告牌砸伤，一般应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安员的工作内容通常包括巡逻，以维护安全秩序，保护人员和财产的安全。因此，在上班巡逻过程中被广告牌砸伤，显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定的关键要素。
二、具体分析
工作时间与工作场所：
- 保安员在上班巡逻时受伤，显然是在工作时间和工作场所内发生的。这一点是工伤认定的基础条件之一。
工作原因：
- 保安员巡逻是其工作职责的一部分，旨在维护安全秩序。在巡逻过程中被广告牌砸伤，属于因工作原因受到的事故伤害。这种伤害与保安员的工作直接相关，因此应被认定为工伤。
排除其他情形：
- 需要注意的是，如果保安员的受伤并非因工作原因所致，例如因个人恩怨、私自离开工作岗位处理个人事务等导致的伤害，则不属于工伤范畴。
- 此外，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果保安员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤的，也不得认定为工伤或视同工伤。但在此案例中，并未提及保安员存在这些情形，因此可以排除。
三、工伤认定程序与待遇
工伤认定程序：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
工伤保险待遇：
- 一旦工伤认定完成，受伤的保安员将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付上述工伤保险待遇。
四、建议与总结
- 建议：用人单位应加强安全管理，预防工伤事故的发生。同时，依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。对于受伤的保安员，应及时协助其进行工伤认定申请，并确保其享受相应的工伤保险待遇。
- 总结：保安员在上班巡逻时被广告牌砸伤，一般应当认定为工伤。但需注意排除特殊情况，并遵循法定程序进行工伤认定申请。一旦认定为工伤，受伤保安员将有权享受相应的工伤保险待遇。
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