结论：保安在巡逻过程中因疾病摔倒，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下若因工作原因摔倒受伤可认定为工伤，但若因自身疾病突发且不符合视同工伤情形则可能不算。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安的工作内容包含巡查，巡查属于其工作职责的一部分。因此，如果保安在巡逻过程中因工作原因（如地面湿滑、障碍物绊倒等）摔倒受伤，那么这种情况应当认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 然而，如果保安摔倒并非由工作原因引起，而是由于自身疾病突发（如心脏病发作、中风等）导致的摔倒，并且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 此外，如果保安在摔倒时存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 如果保安或其用人单位认为符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 工伤保险待遇：

   • 如果保安的摔倒被认定为工伤，他将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付上述工伤保险待遇。

建议：

• 对于保安本人或其用人单位来说，如果发生摔倒事件，应及时收集相关证据（如现场照片、医疗诊断证明等），并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位应加强安全管理，预防工伤事故的发生，同时依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。