针对您提出的“公司上班途中因病死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、能否认定为工伤是关键
首先，我们需要明确的是，上班途中因病死亡是否能获得公司赔偿，关键在于是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害才能被认定为工伤。然而，对于上班途中突发疾病死亡的情况，通常并不直接符合这一工伤认定条件。
二、特殊情况下的视同工伤
但值得注意的是，存在一种特殊情况，即根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。虽然您提到的是“上班途中”，但如果职工在上班途中已经处于工作状态（如提前到岗进行工作准备），或者突发疾病后直接前往医院并在48小时内死亡，那么有可能被视同工伤。
三、若被认定为工伤的赔偿标准
如果职工被认定为工伤或视同工伤，那么其近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇，具体包括：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。这一数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
四、若不能认定为工伤的待遇
如果职工不能被认定为工伤或视同工伤，那么公司通常无需承担工伤赔偿责任。但根据当地的规定和公司的政策，公司可能会给予一定的人道主义待遇，如丧葬补助费、一次性救济金或遗属生活困难补助等。这些待遇的具体标准会因地区和公司而异。
五、建议与操作
及时申请工伤认定：如果家属认为职工的情况可能符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业人士：由于赔偿金额和方式受多种因素影响，建议家属咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
保留相关证据：为工伤认定和赔偿申请准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、工作证明等。
综上所述，上班途中因病死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和判断。如果能够被认定为工伤或视同工伤，那么近亲属将有权享受相应的工伤保险待遇；如果不能被认定，那么公司可能会根据当地规定和公司政策给予一定的人道主义待遇。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业人士并保留好相关证据。