无固定期限劳动合同本身并不直接设定具体的退休时间，但它的签订和执行与劳动者的退休年龄及退休时的相关权益有着密切的联系。下面，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式主要强调的是劳动合同的长期性和稳定性，而不是具体的终止时间。

2. 退休年龄与无固定期限劳动合同的关系：

   • 退休年龄通常是由国家法律法规规定的，如我国现行的退休年龄政策（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，具体根据地方和行业政策可能有所不同）。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止，无论该合同是有固定期限还是无固定期限。
   • 因此，虽然无固定期限劳动合同没有设定具体的终止时间，但劳动者的退休年龄实际上成为了这种合同的一个“隐性”终止条件。

3. 退休时的相关权益：

   • 当劳动者达到退休年龄并符合退休条件时，他们有权享受国家规定的退休待遇，如基本养老金等。
   • 如果劳动者在无固定期限劳动合同期间内达到退休年龄，用人单位应依法为其办理退休手续，并支付应得的退休待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因工作需要或个人意愿希望继续工作，且用人单位也同意，那么双方可以协商继续签订劳动合同或变更原劳动合同的相关条款。但这种情况下，劳动合同的终止将不再受原无固定期限的约束，而是根据新的约定或法律法规来确定。
   • 另外，如果劳动者在达到退休年龄前因病或非因工致残完全丧失劳动能力，他们也有权享受相应的社会保险待遇，如病残津贴等。此时，劳动合同的终止将依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。

总结与建议：

• 无固定期限劳动合同并不直接设定退休时间，但劳动者的退休年龄是这种合同的一个重要考量因素。
• 当劳动者达到退休年龄时，用人单位应依法为其办理退休手续并支付退休待遇。
• 如果劳动者希望继续工作或因特殊情况需要提前终止劳动合同，双方应协商并依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。

如果您在无固定期限劳动合同或退休相关权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。