如果工伤赔偿和公司补偿签的合同与查询到的信息不符，你首先需要明确的是，这种不符可能涉及合同内容与实际赔偿标准、法律规定之间的差异，或者合同本身存在误导、欺诈等情形。针对这种情况，我可以从以下几个角度为你分析并提供建议：

1. 核实合同内容与法律规定：

   • 你需要仔细核对与公司签订的工伤赔偿合同中的各项条款，特别是关于赔偿项目、标准、支付方式等关键内容。
   • 同时，查询并了解当地关于工伤赔偿的法律法规，比如《工伤保险条例》等，确认合同中的条款是否与法律规定相符。
   • 如果发现合同内容与法律规定存在明显不符，比如赔偿标准低于法定标准，那么这份合同可能部分或全部无效，你有权要求公司按照法律规定进行赔偿。

2. 分析合同不符的原因：

   • 合同不符可能是由于公司对法律规定的误解或故意隐瞒导致的。
   • 也可能是你在签订合同时未充分了解自己的权益，或者受到了公司的误导或欺诈。
   • 如果是公司故意隐瞒或误导，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 采取应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，指出合同中的不符之处，并要求公司按照法律规定或双方协商的结果进行赔偿。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，包括合同、工资单、医疗证明、工伤认定书等。
   • 同时，注意法律时效问题，比如劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。

举个例子来说，如果你发现合同中约定的工伤医疗费报销比例低于当地工伤保险条例规定的比例，那么你可以先与公司协商调整报销比例；如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司按照法定比例报销医疗费。

总之，面对工伤赔偿合同与查询信息不符的情况，你需要保持冷静，仔细分析原因，并采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。