如果被上班的地方开除了，确实有可能可以告他（即提起劳动仲裁或诉讼），但具体能否成功以及如何维权，需要视开除的原因和具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法开除与违法开除的区分
合法开除：
- 如果用人单位因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而开除员工，那么这种开除是合法的，员工通常无法因此提起劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
- 但即便如此，用人单位在开除员工时，也需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿（如果适用）等。如果用人单位未遵循这些程序，员工仍有可能因此维权。
违法开除：
- 如果用人单位没有合法理由，或者开除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种开除就是违法的。员工可以因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
二、维权途径与赔偿标准
维权途径：
- 劳动仲裁：员工可以先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。劳动仲裁是提起诉讼前的必经程序（部分地区可能允许直接提起诉讼，但通常建议先仲裁）。
- 诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。
赔偿标准：
- 如果用人单位违法开除员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（即2N，N代表工作年限对应的月数）。
- 例如，如果员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3年×5000元/月×2=30000元。
三、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 员工在维权前，需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
及时行动：
- 员工在知道被开除后，应尽快采取行动，避免超过劳动仲裁或诉讼的时效期限。
寻求专业帮助：
- 虽然我可以为你提供一些基本的法律知识和建议，但在实际操作中，由于法律问题的复杂性和专业性，我建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，如果被上班的地方开除了，不要慌张，先弄清楚开除的原因和程序是否合法，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。