在“假派遣、真用工”的情况下，通常由实际用工单位承担主要责任，但劳务派遣单位也可能需承担连带责任，具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、法律责任主体
实际用工单位：
- 在“假派遣、真用工”的情形中，实际用工单位虽然与劳动者没有直接签订劳动合同，但实际上对劳动者进行了管理、指挥和监督，并支付了劳动报酬，因此应被视为真正的用人单位。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实际用工单位若违反法律规定，给劳动者造成损害的，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位：
- 劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的一方，有义务确保派遣行为的合法性。
- 若劳务派遣单位与实际用工单位串通，以派遣之名行用工之实，逃避法律责任，那么劳务派遣单位也应承担相应的法律责任。
二、责任划分依据
劳动合同关系：
- 劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同，但实际并未在劳务派遣单位工作，而是被派遣至实际用工单位。这种情况下，劳动合同可能被视为无效或部分无效，但不影响劳动者与实际用工单位之间事实劳动关系的成立。
实际用工情况：
- 法院在审理此类案件时，会重点审查实际用工情况，包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬支付等，以确定实际用工单位。
- 若实际用工单位对劳动者进行了实质性的管理，那么其应被视为用人单位，并承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
对实际用工单位：
- 实际用工单位可能需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、赔偿金等。
- 若因未缴纳社会保险等导致劳动者损失的，实际用工单位还需承担赔偿责任。
对劳务派遣单位：
- 劳务派遣单位可能因违反法律规定而面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 若劳务派遣单位与实际用工单位承担连带赔偿责任，那么其还需根据判决或调解结果支付相应的赔偿款项。
四、建议与应对
收集证据：
- 在开庭前，务必收集好与实际用工情况相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你与实际用工单位之间存在事实劳动关系。
明确诉求：
- 根据你的实际情况和法律规定，明确你的诉求，如要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。
寻求专业帮助：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，建议你寻求专业律师的帮助，以便更好地维护你的合法权益。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
在开庭时，你可以根据上述分析，结合你收集的证据和明确诉求，向法院陈述你的观点和理由，以争取最有利的判决结果。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。