超越工作职责范围受伤，并不一定不算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
与公司利益相关：
- 如果超越职责范围的劳动是为了公司的利益，且这种劳动与公司的正常生产、工作紧密相关，那么这种劳动可以视为工作原因的一部分，从而有可能被认定为工伤。例如，员工主动修理仓库外的消防设施，虽然不属于本职工作，但与公司整体利益相关，因此受伤可能被认定为工伤。
受公司指派或默许：
- 如果超越职责范围的劳动是受到公司领导的明确指派，或者虽然没有明确指示，但公司领导对该行为是知晓且默许的，那么在这种情况下受伤通常会被认定为工伤。比如，员工受领导临时安排去协助其他部门搬运货物时受伤，应认定为工伤。
与工作有合理关联：
- 即使超越职责范围，但如果该活动与工作任务存在间接的联系，且在合理范围内，也有可能被认定为工伤。这要求员工的行为具有一定的合理性，并与单位的整体利益或工作任务相关联。例如，员工在工作时间为了完成工作任务，临时帮助同事处理一些与其本职工作相关但不属于其直接职责范围内的事务时受伤，也可能被认定为工伤。
二、一般不被认定为工伤的情况
完全出于个人目的：
- 如果超越职责范围的行为完全是为了个人利益，与工作没有任何关联性，那么在这种情况下受到的伤害通常不能认定为工伤。例如，员工在上班时间擅自离岗处理私人事务时受伤，就不能认定为工伤。
严重违反单位规章制度且与工作无关：
- 虽然工伤认定遵循无过错责任原则，但如果员工超越职责范围的行为严重违反了单位的规章制度，且该行为与工作任务没有直接或间接的联系，那么即使在工作时间和工作场所内发生伤害，也可能不被认定为工伤。例如，员工私自操作不属于自己工作范围的机器设备导致受伤，且该行为严重违反了单位规章制度，就可能无法认定为工伤。
三、工伤认定的基本原则与法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于职工的本职工作，还包括与履行工作职责相关的活动。
- 同时，工伤认定遵循无过错责任原则，即只要符合工伤认定的情形，且不违反排除性条款（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），就应认定为工伤。
四、建议与行动
- 如果你在超越职责范围的劳动中受伤，建议及时收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等，以证明你的受伤与工作原因相关。
- 然后，尽快向当地的劳动行政部门申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。
总结来说，超越工作职责范围受伤是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括是否与公司利益相关、是否受公司指派或默许、是否与工作有合理关联等。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。