针对您提出的“厂试工一天没有工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，试工一天通常应当有工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，以及劳动者权益保护的基本原则。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试工期间的劳动者，只要您为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：该法指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付劳动报酬。这意味着，即使试工仅一天，您与用人单位之间也已经形成了劳动关系，您有权获得工资。
二、维权途径
如果您遇到了试工一天没有工资的情况，可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定，要求公司支付试工期间的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录等）以及其他能够证明试工期间工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请确保收集并保留好所有与试工期工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果公司在试工期之外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门反映，以全面维护自己的合法权益。
综上所述，试工一天通常应当有工资，这是您的基本权益。如果遇到公司不支付试工工资的情况，请积极运用法律武器来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。