结论：员工达到退休年龄后，是否退休并非完全由员工或单位单方面决定，而是需要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及双方协商情况。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定角度
法定退休年龄：根据我国相关法律规定，员工达到法定退休年龄（如男60周岁，女55周岁，具体根据岗位和地区可能有所不同）时，劳动合同通常终止。这意味着，从法律层面讲，单位有权要求员工退休。
特殊情况处理：如果员工虽然达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，那么员工与单位之间的劳动关系仍然存在。此时，单位不能单方面要求员工退休，除非双方协商一致。
二、劳动合同约定角度
合同条款：劳动合同中可能包含关于退休的条款，如退休年龄、退休后的待遇等。如果合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。
合同变更与解除：如果员工不想退休，而单位想让员工退休，双方可以协商变更或解除劳动合同。协商过程中，应充分考虑员工的意愿、单位的经营需要以及法律法规的规定。
三、实际操作建议
沟通协商：首先，建议员工与单位进行充分沟通，了解单位的退休政策和员工的个人意愿。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
了解政策：员工应了解自己的退休年龄、养老保险待遇等相关政策，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
法律途径：如果双方无法协商一致，员工或单位可以寻求法律途径解决争议。例如，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分证据支持自己的主张。
四、可能后果
如果单位单方面要求员工退休：且员工不同意，单位可能面临违法解除劳动合同的风险。根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金给员工。
如果员工坚持不退休：且劳动合同已到期或符合法定终止条件，单位有权终止劳动合同。但在此情况下，单位应确保已为员工办理了退休手续或支付了相应的经济补偿。
进一步思考：在处理此类问题时，双方应充分考虑法律法规的规定、劳动合同的约定以及双方的实际情况。通过沟通协商，寻求最佳解决方案，以维护双方的合法权益。如果遇到复杂情况或争议无法解决，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详尽的解答。