结论：合伙做事的人突发疾病，一般情况下其他合伙人不需要赔偿，但具体是否需要承担责任，需结合实际情况判断，如是否存在过错、是否构成工伤（如存在劳动关系）等。以下从不同角度进行分析：

一、合伙关系中的责任承担原则

在合伙关系中，合伙人之间通常基于共同的投资、经营和风险共担原则来合作。一般情况下，合伙人突发疾病属于个人健康问题，并不直接构成其他合伙人的赔偿责任。合伙人的个人健康问题，除非因其他合伙人的过错或违法行为导致，否则通常不会引发赔偿责任。

二、可能涉及赔偿的情形

1. 存在过错：

   • 如果其他合伙人在合伙事务中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未履行告知义务等，导致突发疾病的合伙人受到损害，那么其他合伙人可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 举例：若合伙人在工作场所未提供必要的医疗急救设备或未及时送医，导致病情恶化，其他合伙人可能因未尽到安全保障义务而承担责任。

2. 构成工伤（如存在劳动关系）：

   • 如果突发疾病的合伙人与合伙企业之间存在劳动关系，且该疾病被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，合伙企业（或雇主）可能需要承担工伤保险责任。
   • 但需注意：在普通的合伙关系中，合伙人之间通常不构成劳动关系，而是基于合伙协议的合作关系。因此，这一情形主要适用于合伙企业中有雇佣员工的情况。

3. 合伙协议中的特别约定：

   • 如果合伙协议中明确约定了合伙人突发疾病时的责任承担方式，如其他合伙人需承担一定比例的医疗费用或提供经济援助等，那么应按照合伙协议的约定执行。

三、法律建议

1. 审查合伙协议：

   • 首先，应仔细审查合伙协议中关于责任承担、健康保障等方面的条款，以确定是否存在特别约定。

2. 评估过错情况：

   • 如果突发疾病的合伙人认为其他合伙人存在过错，应收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以评估过错情况并确定是否需要追究责任。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据具体情况分析责任承担问题，并提供相应的法律策略。

总结：合伙做事的人突发疾病，其他合伙人是否需要赔偿取决于多种因素，包括是否存在过错、是否构成工伤以及合伙协议中的特别约定等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并咨询专业律师以获取准确的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。