针对您提出的“职业岗位取消没有做离岗前职业病体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，确保他们在离开可能存在职业病危害的工作环境时，能够及时了解自己的健康状况。

如果用人单位未按照法律规定组织离岗前职业健康检查，那么他们不得解除或者终止与劳动者的劳动合同。这一点在《职业病防治法》以及《用人单位职业健康监护监督管理办法》中都有明确的规定。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 如果用人单位单方面终止劳动合同：

   • 如您所提到的第一个案例中，煤炭公司在未对李峰进行离岗前职业健康检查的情况下终止了劳动合同，这被认定为违法终止。因此，煤炭公司需要按照经济补偿标准的两倍向李峰支付赔偿金。

2. 如果双方协商一致解除劳动合同：

   • 如第二个案例所示，虽然李某从事的是接触职业病危害的作业，但双方在协商一致的基础上签订了解除劳动关系协议，并且化学制品有限公司已经履行了支付义务。在这种情况下，如果李某没有证据证明自己已患有或疑似患有职业病，仅以未进行离岗前职业健康检查为由主张协议无效，是不会得到仲裁机构支持的。因为法律并未禁止双方协商一致解除劳动合同的情形。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确要求他们按照法律规定组织离岗前职业健康检查。
• 如果用人单位拒绝或忽视您的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取法律行动保护自己的权益。

总之，离岗前职业健康检查是保障劳动者健康权益的重要措施。如果用人单位未按照法律规定执行，劳动者有权要求他们承担相应的法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。