结论前置：员工在离职时有权要求公司结清拖欠的工资，这是法律赋予的合法权益。无论离职原因如何，公司都应在离职时或按法律规定的时间内一次性结清工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了公司按时支付工资的法定义务，包括在员工离职时应及时结清工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此规定具体明确了劳动关系结束时公司结清工资的要求。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
具体分析
正常离职情况
员工按照法定程序提前通知公司（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知）或双方协商一致解除劳动合同后，无论离职原因如何，公司都应在员工办理完离职手续时一次性结清所有拖欠的工资。
实例说明：小李按公司规定提前30天提交离职申请，离职当天公司应结清其所有拖欠工资，不得拖延。
特殊离职情况
- 员工主动辞职：员工提前通知公司后离职，公司同样需在离职时结清工资。例如，小王5月1日提交辞职申请，6月1日正式离职，公司应结清其5月工资及未结款项。
- 公司辞退员工：
- 合法辞退：因员工严重违规等原因，公司依法辞退时仍需结清工资。例如，小张因旷工被辞退，公司需结清其在职期间工资。
- 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
地区特殊规定
尽管法律规定了离职时应一次性结清工资，但在实际操作中，可能存在一些地区有特定的支付规定。例如，某些地区对于支付周期不超过一个月的工资，公司应当自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。但这并不影响员工在离职时要求公司结清工资的基本权利，只是具体支付时间可能因地区而异。
应对策略
- 协商先行：首先尝试与公司进行友好协商，明确要求结清拖欠工资，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
- 法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，还将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：员工在日常工作中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明、考勤记录等，以便在需要时提供有力支持。
- 经济损失赔偿：若员工给公司造成损失，公司可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
总结：离职时要求公司结清拖欠工资是员工的合法权利，有明确的法律依据支持。在面对公司拖欠工资的情况时，员工应积极采取措施维护自身权益，从协商到法律途径再到司法救济，逐步推进以确保工资得到及时结清。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。