结论：员工去公司闹这一行为本身并不直接构成违法，但需注意方式方法，避免采取过激或违法的手段。同时，公司未支付工伤护理费是违法的，员工应通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 员工去公司闹的合法性分析：

   • 一般情况：员工因公司未支付工伤护理费而情绪激动，去公司表达不满或要求解决，这一行为本身并不直接违法。但员工在表达诉求时，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱公司正常秩序或侵犯他人人身安全等。
   • 违法风险：如果员工在“闹”的过程中采取了上述过激或违法的手段，那么就可能构成违法行为，如寻衅滋事、故意毁坏财物或侵犯他人人身权利等，将可能面临法律责任。

2. 公司未支付工伤护理费的违法性分析：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司未按照规定支付工伤护理费，那么就构成了违法行为。
   • 法律后果：公司未支付工伤护理费，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求公司支付相应的费用。如果公司拒不支付，还可能面临行政处罚或法律诉讼等后果。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 合法途径：员工应首先通过与公司协商、向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁等合法途径来维护自己的权益。这些途径具有法律效力和强制性，能够更有效地解决问题。
   • 注意事项：在维护权益的过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、护理费发票等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中采取不当行为。

建议：

• 员工在表达诉求时，应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的手段。可以通过与公司协商、向相关部门投诉或申请劳动争议仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 公司应严格遵守相关法律法规，及时支付工伤护理费等应付款项，避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。

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