用人单位在工伤认定单位参与行政诉讼后被认定工伤的情况下，一般不能再次提起行政诉讼，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不能再次提起行政诉讼

1. 行政诉讼的终局性：

   • 行政诉讼是解决行政争议的重要途径，一旦法院作出终审判决，该判决即具有法律效力，对当事人产生约束力。
   • 在工伤认定案件中，如果法院已经对工伤认定决定进行了审查，并作出了维持或撤销的判决，那么该判决即成为终审判决，用人单位一般不能再次就同一工伤认定决定提起行政诉讼。

2. “一事不再理”原则：

   • “一事不再理”是行政诉讼和民事诉讼中的一项基本原则，旨在避免重复诉讼和浪费司法资源。
   • 如果用人单位已经就同一工伤认定决定提起过行政诉讼，并且法院已经作出了终审判决，那么用人单位再次就同一事项提起行政诉讼，将违反“一事不再理”原则，法院将不予受理。

二、特定例外情形：可以再次提起行政诉讼

1. 有新证据或新情况：

   • 如果用人单位在终审判决后发现了新的证据或出现了新的情况，这些证据或情况足以改变原判决的结果，那么用人单位可以向法院申请再审或提起新的行政诉讼。
   • 但需要注意的是，这种再审或新的行政诉讼必须基于新的证据或情况，且这些证据或情况必须是在原判决作出后才发现或出现的。

2. 原判决存在错误：

   • 如果原判决在事实认定、法律适用或程序方面存在错误，导致判决结果不公正，那么用人单位可以向法院申请再审或提起上诉（如果仍在上诉期内）。
   • 但这种情况下的再审或上诉必须基于原判决的错误，且需要提供充分的证据来证明原判决的错误。不过，在工伤认定案件中，一旦法院作出终审判决，通常意味着案件已经尘埃落定，除非存在重大错误或新证据，否则很难再次启动诉讼程序。

三、法律建议

1. 尊重法院判决：

   • 用人单位应尊重法院的终审判决，履行判决所确定的义务，如支付工伤赔偿等。

2. 寻求合法途径解决争议：

   • 如果用人单位对工伤认定决定或法院判决有异议，可以通过合法途径寻求解决，如申请再审、提起上诉（如果仍在上诉期内）或寻求其他法律救济途径。
   • 但需要注意的是，这些途径必须基于合法的理由和充分的证据，否则很难获得法院的支持。

3. 加强内部管理：

   • 用人单位应加强内部管理，完善工伤保险制度，确保员工的合法权益得到保障。
   • 通过加强安全培训、提供必要的劳动保护用品等措施，降低工伤事故的发生率，从而减少因工伤认定而引发的法律纠纷。

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