结论：职工在患慢性白血病期间，公司一般不得随意辞退。但在特定情形下，如医疗期满无法从事工作或存在严重过错，公司可依法解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的具体时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。白血病作为严重疾病，职工在医疗期内应享有充分的治疗和康复时间。
具体分析：
- 在医疗期内，公司不得随意辞退患有慢性白血病的职工。这是为了保障职工在患病期间能够得到必要的治疗和休息，避免因工作原因加重病情。
二、医疗期满后的处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若职工医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
具体操作：
- 在医疗期满后，如果职工确实无法继续从事原工作或公司另行安排的工作，公司需要确保已提供合理的岗位调整机会，并在解除劳动合同前履行提前通知或额外支付工资的义务。同时，公司还需依法支付经济补偿金。
三、特殊情况下的保护
职业病认定：
- 如果职工的白血病被认定为职业病，即与工作环境或工作内容直接相关，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》，公司在职业病诊断、医学观察期间以及职工在治疗、康复期间，均不得解除或终止劳动合同。
合法辞退情形：
- 尽管在医疗期内和特定疾病情况下公司一般不得辞退职工，但如果职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，公司可依法解除劳动合同。但需注意，公司必须有充分证据支持其辞退决定，否则可能面临法律风险。
四、职工权益保障与经济补偿
权益保障：
- 职工在患慢性白血病期间，公司应尊重其权益，提供必要的支持和保障，包括但不限于医疗协助、岗位调整等。这有助于职工更好地应对疾病，维护其合法权益。
经济补偿与医疗补助金：
- 如果公司违法辞退职工，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 如果医疗期满后解除劳动合同，公司需支付经济补偿金和可能的医疗补助金。具体标准依据法律规定和职工实际情况确定，这有助于保障职工在离职后的基本生活需求。
总结与建议：作为职工，在患慢性白血病期间应了解自己的权益和保护措施。如果公司试图违法辞退你，你可以依法维护自己的权益。同时，我也建议你与公司保持沟通，寻求合理的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。