面对老板拖欠四个月工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与老板进行冷静、理性的沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并说明这对您生活造成的影响。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
   • 协商是解决问题的第一步，往往能直接且高效地解决工资拖欠问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。
   • 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言等证据，以证明您与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
   • 劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
   • 仲裁申请书应详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。
   • 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在某些特定情形下，如用人单位给您出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您也可以直接向法院提起民事诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可申请强制执行。

5. 申请法律援助：

   • 如果您符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构会为您指派律师提供免费的法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法依规行事。
• 平时就注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。

面对工资拖欠问题，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。