结论：被动离职没成功的情况下，您仍然可以选择主动离职，但需注意离职的程序和可能产生的法律后果。

分析说明：

1. 离职的自主性：

   • 在劳动关系中，员工通常享有离职的自主权。无论您之前是否尝试过被动离职（如因公司违法行为而被迫离职），这并不影响您后续选择主动离职的权利。

2. 主动离职的程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职应当提前通知用人单位。具体来说，在试用期内的员工需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 您应当确保按照法定程序进行离职，包括提交书面离职申请、办理工作交接等手续。

3. 可能产生的法律后果：

   • 如果您未按照法定程序进行离职，如未提前通知或未办理工作交接等，可能会面临用人单位的索赔或扣减工资等风险。
   • 另外，如果您在离职过程中存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位也有权依法追究您的责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您之前尝试被动离职是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），且这些违法行为持续存在，您在主动离职时仍可以考虑这些因素，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。
   • 但需要注意的是，即使公司存在违法行为，您主动离职时仍需遵循法定程序，以免给自己带来不必要的法律风险。

行动建议：

• 在决定主动离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体程序和要求。
• 如果您对公司存在违法行为有疑虑或证据，可以在离职前与公司进行沟通协商，或向相关部门进行投诉举报。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据（如离职申请、工作交接记录等），以备不时之需。

后续思考依据：

• 离职是劳动关系中的常见现象，但离职的程序和法律后果却不容忽视。遵循法定程序进行离职，不仅是对自己权益的保障，也是对用人单位的尊重。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。