退休返聘人员不干了，并不等同于“退休”。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 退休返聘的法律性质：

   • 退休返聘，通常指的是已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用，从事一定的工作。这种关系在法律上一般被视为劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们与用人单位之间不再受劳动法的调整，而是受民法、合同法等法律的调整。

2. “不干了”与“退休”的区别：

   • “不干了”通常指的是退休返聘人员主动或被动地结束与用人单位的劳务关系，停止提供劳务。这可能是由于个人原因、健康原因、合同到期等多种因素导致的。
   • “退休”则是一个法律概念，指的是劳动者达到法定退休年龄，并依法享受养老保险待遇或领取退休金的状态。退休是劳动者职业生涯的结束，是法律赋予的一种权利，也是劳动者享受社会保障的一种形式。

3. 退休返聘人员“不干了”的法律后果：

   • 如果退休返聘人员与用人单位签订了劳务合同，那么“不干了”可能涉及到合同的解除或终止。根据合同法的规定，双方可以协商一致解除合同，或者一方在符合法定条件的情况下单方解除合同。
   • 合同解除或终止后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关的权利义务，如劳务报酬的支付、违约责任的承担等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果退休返聘人员在“不干了”之前，与用人单位之间存在未解决的劳动争议（如工资、福利等），那么这些争议应按照劳务关系的处理方式来解决，而不是按照劳动关系的处理方式。
   • 另外，如果退休返聘人员在“不干了”后，仍然希望继续享受某些与工作相关的待遇或福利（如医疗保险、住房公积金等），这需要根据具体的政策规定和合同约定来确定。

建议：

• 对于退休返聘人员来说，在决定“不干了”之前，最好与用人单位进行充分的沟通，明确双方的权利义务和合同解除或终止的条件。
• 如果存在未解决的劳动争议或福利问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。