关于“同一个部门公司临时安排去做其它的是否违反劳动合同”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若临时安排的工作属于劳动合同约定的工作范围或岗位职责的合理延伸：

   • 一般来说，这并不构成违反劳动合同。劳动合同中通常会约定员工的工作岗位和职责，但也会包含一些灵活性条款，如“公司可根据工作需要调整员工的工作岗位或工作内容”。如果临时安排的工作与员工原岗位相关，且未超出合理范围，那么这种安排通常是合法的。
   • 例子：比如，一个销售部门的员工，公司临时安排其协助市场部门进行一次市场调研活动，这可以视为销售工作的合理延伸，因为市场调研有助于更好地了解市场，从而提升销售业绩。

2. 若临时安排的工作与劳动合同约定的工作范围或岗位职责完全无关，且未经员工同意：

   • 在这种情况下，公司的安排可能构成违反劳动合同。劳动合同是双方自愿达成的协议，公司不能单方面改变员工的工作岗位或工作内容，除非这种改变是合理的、必要的，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面改变员工的工作岗位或工作内容，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
   • 例子：比如，一个技术部门的员工，公司突然安排其去从事完全不相关的财务工作，且未经员工同意，这种安排就可能构成违反劳动合同。

3. 若临时安排的工作虽然与劳动合同约定的工作范围或岗位职责不完全一致，但属于公司正常经营需要，且未对员工造成实质性损害：

   • 在这种情况下，公司的安排可能不构成违反劳动合同，但员工有权要求公司给予合理的解释和补偿。如果公司能够证明这种安排是出于正常经营需要，且已经采取了合理措施来减轻对员工的影响，那么这种安排可能是合法的。
   • 建议：员工在面对这种情况时，可以与公司进行沟通，了解安排的具体原因和目的，并要求公司给予合理的解释和补偿。如果公司拒绝沟通或补偿不合理，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 公司在临时安排员工从事其他工作时，应充分考虑员工的意愿和劳动合同的约定，确保安排的合理性和合法性。
• 员工在面对公司的临时安排时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的安排违反了劳动合同或相关法律法规，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
• 如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。