劳务派遣的员工在特定条件下是算入高企申报的职工总数的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与理解
根据高新技术企业认定管理的相关规定，以及劳务派遣的用工特点，我们可以明确以下几点：
高新技术企业认定中的职工总数定义：
- 高新技术企业认定时，职工总数通常指的是企业直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。同时，也包括企业全年在职职工的平均人数。
劳务派遣员工的归属：
- 劳务派遣员工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位（即接受劳务派遣的单位）对他们进行工作安排和管理。
- 在高新技术企业认定中，如果劳务派遣员工被实际用工单位用于从事研发和相关技术创新活动，且累计实际工作时间满足相关要求，那么他们应被计入实际用工单位的职工总数。
二、具体情形分析
劳务派遣员工从事研发活动：
- 如果劳务派遣员工被派遣到高新技术企业，并直接参与研发活动，且累计工作时间超过183天，那么他们应被计入该企业的职工总数。
劳务派遣员工不从事研发活动：
- 如果劳务派遣员工在企业中从事的是非研发活动，如行政、后勤等，那么他们通常不被计入高新技术企业认定中的职工总数（除非这些岗位也被认定为与研发活动直接相关，但这种情况较为少见）。
劳务派遣员工的工作时间不足：
- 如果劳务派遣员工虽然在企业工作，但累计工作时间不足183天，那么他们也不被计入职工总数。
三、实际操作建议
明确用工关系：
- 高新技术企业在使用劳务派遣员工时，应明确与劳务派遣单位的用工关系，确保劳务派遣员工的用工符合相关法律法规的要求。
准确统计职工总数：
- 在进行高新技术企业认定时，企业应准确统计职工总数，包括直接从事研发活动的劳务派遣员工（如果满足条件）。
保留相关证据：
- 企业应保留劳务派遣员工的工作记录、考勤记录等证据，以证明他们的工作时间和工作内容，以便在高新技术企业认定时提供有力支持。
四、法律后果与风险提示
- 如果企业在高新技术企业认定中故意隐瞒或虚报职工总数，包括劳务派遣员工的情况，可能面临认定不通过、被撤销高新技术企业资格等法律后果。
- 因此，企业在申报高新技术企业时，应确保所有信息的真实性和准确性，避免不必要的法律风险。
综上所述，劳务派遣的员工在特定条件下是算入高企申报的职工总数的。企业在实际操作中应明确用工关系、准确统计职工总数，并保留相关证据以支持申报工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。