针对您提出的“员工在钉钉上提交了离职申请，主管已经批准但人力资源部还没有批，是否可以撤回”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职申请的撤回并非完全由员工单方面决定，它涉及到公司内部的审批流程以及相关法律法规的考量。

1. 公司内部审批流程：

   • 在大多数公司中，离职申请需要经过多个层级的审批，包括直接主管、人力资源部等。这一流程的设计是为了确保公司有足够的时间来处理员工的离职事宜，包括工作交接、薪资结算等。
   • 当您在钉钉上提交离职申请后，主管的批准只是这一流程中的一个环节。在人力资源部尚未批准之前，理论上您仍然有机会与相关部门沟通并尝试撤回申请。

2. 撤回申请的可能性：

   • 与人力资源部沟通：您应尽快与人力资源部取得联系，说明您希望撤回离职申请的原因。如果人力资源部认为您的理由充分且合理，他们可能会协助您完成撤回流程。
   • 公司政策：不同公司对于离职申请撤回的政策可能有所不同。有些公司可能允许在特定条件下撤回申请，而有些公司则可能规定一旦提交就无法撤回。因此，了解并遵守公司的相关政策至关重要。
   • 已批准环节的影响：尽管主管已经批准了您的离职申请，但这并不意味着您已经失去了撤回的机会。关键在于人力资源部的最终审批尚未完成。

3. 法律法规考量：

   • 在劳动法框架下，员工有权提出离职申请，但同样地，他们也有权在合理范围内撤回这一申请，尤其是在申请尚未得到最终批准的情况下。
   • 然而，如果公司已经基于您的离职申请开始了相关工作交接或薪资结算等流程，撤回申请可能会给公司带来一定的困扰和损失。因此，在决定撤回前，请务必考虑这一点并尽可能与公司协商解决。

4. 建议行动步骤：

   • 立即与人力资源部取得联系，说明您希望撤回离职申请的意愿和原因。
   • 了解并遵守公司的相关政策，按照公司规定的流程进行撤回操作。
   • 如果可能的话，与直接主管进行沟通，说明您的情况并寻求他们的理解和支持。

综上所述，虽然离职申请的撤回并非绝对可行，但在人力资源部尚未批准的情况下，您仍然有机会通过积极沟通并遵守公司政策来尝试撤回申请。希望这些建议能对您有所帮助。