结论：提离职申请没通过，能否找人力资源总监撤回需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职申请尚未产生法律效力
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此处的“通知”属于形成权，即劳动者单方意思表示到达用人单位时即生效，无需用人单位批准。

   • 若您仅提交了离职申请但未满法定通知期：此时离职行为尚未生效，您有权单方撤回申请（无需人力资源总监同意）。但需注意：若用人单位已为离职做准备（如安排交接、招聘替代人员），可能主张您承担部分实际损失（如招聘费用），但需用人单位举证损失存在。
     
   • 若您已明确表示“通知解除”而非“协商解除”：即使人力资源总监未批准，离职申请在法定通知期满后仍自动生效，此时无需撤回，用人单位若阻挠离职可能构成违法。

2. 若离职申请已产生法律效力或涉及特殊情形

   • 若您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，若您在服务期内或违反竞业限制义务时提出离职，用人单位有权要求您支付违约金或继续履行义务。此时即使您想撤回申请，也可能因违反合同约定而面临法律风险。
     
   • 若离职申请被用人单位以“重大损害”“严重失职”等理由拒绝：根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明您存在法定过错（如泄露商业秘密、旷工等），其有权拒绝离职申请并解除劳动合同。此时您需先解决争议（如申诉、仲裁），而非直接撤回申请。
     
   • 若您已与用人单位达成“协商一致解除”的意向：根据《劳动合同法》第三十六条，协商解除需双方意思表示一致。若您反悔，需与用人单位重新协商，人力资源总监作为代表有权决定是否同意撤回。

建议行动步骤：

1. 核对离职申请的性质：确认您提交的是“单方通知解除”还是“协商解除”。若是前者，法定通知期满后即可离职；若是后者，需与用人单位协商一致。
   
2. 与人力资源总监沟通：明确表达撤回意愿，并留存书面沟通记录（如邮件、微信）。若对方拒绝，可要求其出具书面拒绝理由。
   
3. 评估法律风险：若涉及服务期、竞业限制或用人单位过错争议，建议先咨询法律意见再行动。
   

温馨提示：离职申请涉及劳动者核心权益，建议谨慎处理。若您对具体操作或法律风险有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。