结论：被开除后老板拖延不发工资，并不直接等同于员工报复行为，这更多是涉及工资支付的法律问题。以下从法律角度为你详细分析：

一、法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否被开除，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。老板拖延不发工资，是违反了这一法律规定的。

二、老板拖延不发工资的可能原因

1. 资金问题：老板可能因公司资金周转困难，暂时无法支付工资。但这并不构成拖欠工资的合法理由，老板仍需承担法律责任。
2. 故意拖欠：老板可能出于各种原因，如对员工有不满、想要通过拖欠工资来迫使员工放弃某些权益等，而故意拖延支付工资。这种行为是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
3. 管理混乱：公司内部管理不善，导致工资支付流程出现延误。这同样不能成为拖欠工资的借口，老板应尽快解决管理问题，确保工资按时支付。

三、员工应如何应对

1. 与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并协商解决方案。如果老板表示愿意支付但只是暂时困难，员工可以要求老板出具书面承诺，明确支付时间和金额。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

四、关于员工报复的说明

员工报复并不是解决工资拖欠问题的合法途径。如果员工采取报复行为，如破坏公司财产、泄露公司机密等，不仅可能无法解决问题，还可能面临法律责任。因此，我强烈建议员工通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取报复行为。

最后建议：面对老板拖延不发工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。