结论：大老板是否承担责任，取决于您与大老板之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果您与大老板之间存在劳动关系，即您是大老板的员工，那么在工作中受伤，根据《工伤保险条例》的规定，您应当享受工伤保险待遇。此时，大老板作为用人单位，有义务为您申报工伤，并承担相应的工伤保险责任。
- 法律依据：《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
承揽关系或劳务关系：
- 如果您与大老板之间不存在劳动关系，而是承揽关系或劳务关系，即您是按照大老板的要求完成一定工作，并交付工作成果，那么大老板的责任将取决于您在完成工作过程中是否存在过错，以及大老板是否尽到了相应的安全保障义务。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”
二、事故具体情况角度
大老板存在过错：
- 如果大老板在提供工作条件、安全保障等方面存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，导致您在工作中受伤，那么大老板应当承担相应的赔偿责任。
您自身存在过错：
- 如果您在工作中因自身疏忽大意、违反操作规程等过错导致受伤，那么您可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需根据实际情况和法律规定进行判定。
第三人原因导致受伤：
- 如果您在工作中因第三人的原因导致受伤，如其他工人的故意伤害、设备故障等，那么您可以向第三人主张侵权责任。同时，如果大老板未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的补充责任。
三、建议与措施
及时收集证据：
- 无论您与大老板之间存在何种法律关系，都建议您及时收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
与大老板协商：
- 在事故发生后，您可以尝试与大老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果您对事故责任认定、赔偿标准等方面存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。