结论：单位用车因违反交规将他人撞成重伤，责任不一定完全由驾驶员承担，还可能涉及单位责任，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、驾驶员责任
直接侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条：“机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。”驾驶员作为直接操作车辆的人员，若因违反交通规则（如超速、闯红灯、酒驾等）导致事故发生，造成他人重伤，驾驶员需承担直接侵权责任。
- 法律后果：驾驶员可能面临民事赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）以及行政处罚（如罚款、吊销驾驶证等），若构成犯罪（如交通肇事罪），还需承担刑事责任。
职务行为与个人行为区分：
- 若驾驶员在执行单位工作任务时发生事故，其行为通常被视为职务行为。但职务行为并不免除驾驶员的个人责任，只是责任承担方式可能有所不同（如单位可能需先行赔偿，再向驾驶员追偿）。
- 若驾驶员非执行工作任务时发生事故（如私自用车），则责任完全由驾驶员个人承担。
二、单位责任
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 适用条件：驾驶员需在执行单位工作任务时发生事故，且事故与工作任务有直接关联。
- 法律后果：单位需承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者因事故产生的各项损失。若驾驶员存在故意或重大过失，单位在赔偿后可向驾驶员追偿。
单位管理责任：
- 单位作为车辆的所有者或管理者，有义务确保车辆安全、合规使用。若单位未尽到管理职责（如未定期检修车辆、未对驾驶员进行安全培训等），导致事故发生，单位可能需承担相应的管理责任。
- 法律后果：单位可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等），并需承担因管理不善导致的民事赔偿责任。
三、责任划分与承担方式
责任划分：
- 事故责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控视频等证据进行认定，并出具《交通事故责任认定书》。
- 责任认定书是确定各方责任比例的重要依据，但并非最终判决依据。法院在审理案件时，会综合考虑各方过错程度、因果关系等因素进行责任划分。
承担方式：
- 民事赔偿：根据责任比例，驾驶员和单位需共同或分别承担受害者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
- 行政处罚：驾驶员可能面临罚款、吊销驾驶证等行政处罚；单位可能面临罚款、责令整改等行政处罚。
- 刑事责任：若驾驶员构成交通肇事罪，需承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
四、建议与注意事项
- 及时报警并保护现场：事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门及时调查取证。
- 收集证据：保留好医疗记录、费用单据、证人证言等证据，以便后续维权。
- 咨询专业律师：在处理此类事故时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和责任，并制定合理的维权策略。
总结：单位用车因违反交规将他人撞成重伤，责任承担需根据实际情况判断。驾驶员可能需承担直接侵权责任，单位可能需承担用人单位责任或管理责任。在处理此类事故时，建议及时报警、收集证据，并咨询专业律师以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。