事业编人员请病假是否还有年终绩效，需视具体情况及单位规章制度而定，无法一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规层面
目前，我国并没有直接针对事业编人员病假期间年终绩效发放的全国性统一法律法规。年终绩效的发放通常与单位内部的绩效考核制度、薪酬管理制度等紧密相关，这些制度往往由单位根据自身情况制定，并报相关部门备案或审批。
二、单位规章制度层面
有明确规定的情况：
- 如果单位规章制度中明确规定了病假期间年终绩效的发放标准或比例，那么应当按照规章制度执行。例如，有些单位可能规定，病假期间年终绩效按一定比例发放，或者根据病假时长进行相应扣减。
- 建议：作为事业编人员，你应仔细查阅单位的相关规章制度，了解病假期间年终绩效的具体发放规定。
无明确规定的情况：
- 如果单位规章制度中没有明确规定病假期间年终绩效的发放问题，那么通常需要根据单位的实际情况、惯例以及公平合理原则进行判断。
- 可能的情况：单位可能会考虑病假对工作的影响程度、病假时长、员工过往表现等因素，综合决定年终绩效的发放。
- 建议：在这种情况下，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对病假期间年终绩效发放的具体考虑和做法。
三、实际操作层面
沟通协商：
- 如果你对单位规章制度中关于病假期间年终绩效的发放规定有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 示例：你可以向单位说明自己的病情、治疗情况以及对工作的影响，争取单位的理解和支持，在年终绩效发放上给予一定的照顾。
申诉渠道：
- 如果沟通协商无果，且你认为单位的做法违反了相关法律法规或规章制度，你可以通过单位内部的申诉渠道进行申诉，或者向相关部门进行投诉举报。
- 注意：在申诉或投诉举报时，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如病假证明、单位规章制度等。
四、特殊情况考虑
- 长期病假：如果你因病情严重需要长期病假，且病情可能影响你未来的工作能力，单位在考虑年终绩效发放时可能会更加谨慎。在这种情况下，你可能需要提供更多的医疗证明和康复计划等材料，以证明你的病情和康复情况。
- 单位经营状况：如果单位经营状况不佳，可能会对所有员工的年终绩效发放产生影响。在这种情况下，你需要理解单位的困难，并积极与单位沟通协商解决方案。
总结与建议：事业编人员请病假是否还有年终绩效，需根据单位规章制度和实际情况来判断。建议你首先查阅单位的相关规章制度，了解病假期间年终绩效的具体发放规定；如果规章制度中没有明确规定，可以与单位进行沟通协商；如果沟通协商无果且认为单位做法违法违规，可以通过申诉渠道进行申诉或投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。