关于休假扣工资的问题，需要分情况来看，具体如下：

1. 法定带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位不得因员工休年假而扣减工资。若单位未安排休假且未支付300%未休年休假工资报酬（含正常工资），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 事假
   事假通常为无薪假，用人单位有权按实际缺勤天数扣减当日工资。计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×事假天数。但需注意：

• 单位规章制度不得违反法律强制性规定（如规定事假扣双倍工资）；
  
• 扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

1. 病假
   病假工资需按医疗期规定支付，不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准因地区而异，例如：
   

• 北京：病假工资=计算基数×比例（工作年限对应比例，最低40%）；
  
• 上海：连续休假6个月内，病假工资=本人工资×比例（工龄对应比例，最低60%）。

1. 婚假、产假、丧假等法定假
   根据《人口与计划生育法》《女职工劳动保护特别规定》等，婚假、产假、丧假期间工资应全额发放。若单位扣减，劳动者可主张补发工资并要求赔偿。

2. 特殊情形

• 停工留薪期（工伤）：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
  
• 隔离治疗期（传染病）：医疗期内工资按正常出勤支付；
  
• 单位停工停产：非劳动者原因导致停工，在一个工资支付周期内应全额支付工资，超过周期后按当地规定支付生活费。

温馨提示：
若遇到单位违法扣减工资的情形，建议：

1. 保留考勤记录、工资条、休假审批单等证据；
   
2. 先与单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉（12333）；
   
3. 申请劳动仲裁（时效1年），主张补发工资及经济补偿。
   

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。