您好，关于您提出的“休年休假扣钱吗怎么扣”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，休年休假是职工的合法权益，期间工资待遇应不受影响。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资和大部分津贴（特定性质的津贴如中夜班津贴、保健津贴等除外）。同时，如果职工原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放。因此，用人单位在职工休年休假期间不得扣钱。
接下来，我们详细分析一下年休假期间的工资待遇情况：
基本工资与津贴：职工在年休假期间，其基本工资和符合条件的津贴都应全额发放，不受休假影响。
补贴与奖金：如果职工在年休假期间原本享有其他补贴或奖金，这些也应正常发放，确保职工的总收入不因休假而减少。
工资调整情况：若职工在年休假期间恰逢单位工资调整，其年休假期间的工资将按调整前的标准发放，即遵循“就高不就低”原则，确保职工不会因休假而错过新工资标准的适用。
如果用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出休年假是您的法定权利，扣工资行为违法，并要求补发扣除的工资。沟通过程中，您可以保留聊天记录或通话录音作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、工资条、休假申请等相关证据材料前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门受理投诉后会进行调查，若调查属实，将责令用人单位限期支付扣除的工资，逾期不支付还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒绝补发工资，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
综上所述，休年休假是职工的合法权益，期间工资待遇应不受影响。如果用人单位存在违规行为，职工有多种途径可寻求法律保护和维权。希望这个解答能够帮助您更好地了解年休假期间的工资待遇和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。