针对您提出的“工伤没有做劳动鉴定公司清算怎么办”这一问题，我理解您的核心担忧是在公司清算过程中，因未进行劳动能力鉴定而可能影响工伤赔偿权益的实现。以下是详细解答：

1. 立即申请劳动能力鉴定，并同步申报工伤债权
   即使公司已进入清算程序，您仍有权向公司清算组申报工伤债权。但需注意：

   • 时效性：根据《企业破产法》第48条，职工债权（包括工伤赔偿）无需申报，由管理人调查后列出清单公示。但实践中，建议您主动向清算组提交工伤认定决定书、医疗证明等材料，明确主张工伤赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
     
   • 劳动能力鉴定：若未鉴定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请补办鉴定。鉴定结论是确定伤残等级和赔偿金额的关键依据，务必在清算程序终结前完成，否则可能因公司注销而丧失主张权利的主体。

2. 公司清算程序中工伤赔偿的优先性
   根据《企业破产法》第113条，工伤赔偿属于职工债权，优先于普通债权受偿，但劣后于担保债权和破产费用。具体顺序为：

   • 破产费用和共益债务；
     
   • 职工债权（包括工伤赔偿、工资、社保等）；
     
   • 普通债权（如供应商货款、借款等）。
     若公司资产不足以清偿全部职工债权，您仍可按比例获得部分赔偿，但需通过清算组统一分配。

3. 公司注销后的救济途径
   若公司已注销且未清偿工伤赔偿，您可：

   • 追究股东责任：若股东未依法清算（如未通知债权人、虚假清算），根据《公司法司法解释二》第18条，您可要求股东对公司债务承担赔偿责任。
     
   • 申请社会保险基金先行支付：若公司未缴纳工伤保险，您可向社保部门申请先行支付工伤待遇，再由社保部门向公司追偿（《社会保险法》第41条）。

4. 操作建议

   • 第一步：立即联系公司清算组，提交工伤认定材料和赔偿清单，要求列入职工债权；
     
   • 第二步：同步申请劳动能力鉴定，固定伤残等级证据；
     
   • 第三步：若清算组拒绝认定或公司已注销，收集清算程序违法证据（如未公告、未通知等），向法院申请强制清算或追究股东责任。

总结：公司清算不免除工伤赔偿义务，但需主动主张权利。关键在于尽快完成劳动能力鉴定，并通过清算程序或法律途径确保赔偿优先受偿。如有具体材料或程序疑问，可进一步向我提供细节，我会为您制定更详细的操作方案。