结论是：干活三天自己走了，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，不因工作时间的长短而受到影响。也就是说，无论你是工作了一天、三天还是一个月，只要你实际付出了劳动，用人单位就有义务支付你相应的工资。

实际操作层面

1. 有书面劳动合同的情况：如果你们之间签订了书面的劳动合同，合同中明确约定了工资的计算方式和支付时间，那么用人单位应当按照合同的约定来支付你三天的工资。比如，合同约定每月工资为5000元，按30天计算日工资，那么你工作三天的工资就是500元（\(5000\\div30\\times3 = 500\)）。
2. 没有书面劳动合同的情况：即使没有签订书面的劳动合同，只要你能提供证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，并且你实际工作了三天，你同样有权要求用人单位支付这三天的工资。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、同事的证言等。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况可能会影响你获得这三天的工资。比如，如果你在工作期间严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会依据相关规定扣除你的工资或者不支付工资。但是，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明你的违规行为和造成的损失，否则不能随意扣除你的工资。

建议

如果你遇到了用人单位不支付你这三天工资的情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。