结论：企业注销后为职工安排了工作但职工不服从，企业是否需要支付经济补偿，这取决于多种因素，包括企业注销的原因、职工不服从安排的具体情况以及双方劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 企业注销原因与职工安置责任

   • 如果企业因破产、解散等原因注销，且按照法律规定进行了职工安置，如提供了新的工作岗位或支付了相应的经济补偿，那么职工不服从安排可能不构成企业继续支付经济补偿的理由。因为企业已经履行了其法定的安置义务。
   • 如果企业注销并非出于合法原因，或者注销过程中存在违法行为，如未依法支付职工工资、经济补偿等，那么职工有权要求企业支付相应的经济补偿，甚至可能要求企业承担其他法律责任。

2. 职工不服从安排的具体情况

   • 如果职工不服从安排是因为企业提供的工作岗位与职工的原岗位、技能或经验严重不符，或者工作条件、薪酬待遇等明显低于原合同约定，那么职工有权拒绝接受新工作，并可能要求企业支付经济补偿。
   • 如果职工无正当理由不服从安排，且企业已经提供了合理的工作岗位和薪酬待遇，那么企业可能不需要支付经济补偿。但这种情况下，企业应确保其安置方案符合法律法规和劳动合同的约定，避免侵犯职工的合法权益。

3. 劳动合同的约定

   • 劳动合同是双方权利义务的依据。如果劳动合同中明确约定了企业注销时职工的安置方式和经济补偿标准，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应根据相关法律法规和公平原则进行协商处理。

法律建议：

• 对于企业而言，在注销过程中应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果需要为职工安排新的工作岗位，应与职工进行充分沟通，确保安置方案合理可行。
• 对于职工而言，如果不服从企业安排的工作岗位，应了解自己的权利和义务，并咨询专业律师的意见。如果认为企业的安置方案不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果企业未依法支付经济补偿或侵犯职工的合法权益，职工可能向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业支付经济补偿、赔偿金等。
• 如果职工无正当理由不服从企业安排的工作岗位，且企业已经履行了其法定的安置义务，那么职工可能面临被解雇的风险，且可能无法获得经济补偿。

总结：企业注销后为职工安排了工作但职工不服从，企业是否需要支付经济补偿取决于多种因素。建议双方在处理此类问题时保持沟通、协商解决，并咨询专业律师的意见以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。