员工病故，单位是否有过错需赔偿，需分情况讨论：
单位无过错的情况：
- 如果员工病故是由于自身疾病或非工作原因导致的，且单位在员工工作期间已经尽到了合理的安全保障和健康管理义务，比如提供了符合标准的劳动条件、进行了必要的职业健康检查等，那么单位通常不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，员工病故可能被视为个人健康问题，与单位的工作环境或管理行为无直接关联，因此单位无需承担法律责任。
单位有过错的情况：
- 如果员工病故是由于单位的工作环境、工作条件或管理行为导致的，比如单位未提供必要的劳动保护措施、未进行职业健康检查、安排员工在恶劣环境下工作等，且这些因素与员工病故之间存在因果关系，那么单位可能需要承担赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单位有义务保障员工的生命安全和身体健康。如果单位违反了这些义务，导致员工病故，那么单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿员工家属因此遭受的损失。
具体赔偿项目和标准：
- 如果单位被认定有过错，赔偿项目可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准会根据当地的法律法规和实际情况进行确定。
- 丧葬补助金通常用于支付员工病故后的丧葬费用；供养亲属抚恤金则用于支付员工生前供养亲属的生活费用；一次性工亡补助金则是对员工家属因员工病故而遭受的精神损失和经济损失的补偿。
建议与行动：
- 如果员工家属认为单位在员工病故事件中存在过错，并希望获得赔偿，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明单位存在过错且该过错与员工病故之间存在因果关系。
- 然后，可以与单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，员工家属可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，需要充分考虑员工病故的具体原因、单位的管理行为以及相关法律法规的规定。只有全面、客观地分析这些因素，才能得出合理的结论并维护双方的合法权益。
- 同时，单位也应当加强员工健康管理和劳动保护措施，预防类似事件的发生，以维护员工的生命安全和身体健康。
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