一般情况下，劳动者没有义务向用人单位提供正常薪资来源以外的其他收入渠道信息。不过，根据不同情况，具体分析如下：
劳动关系中的常规要求：在正常的劳动关系中，劳动者只需按照劳动合同的约定，完成工作任务并获取相应的劳动报酬。用人单位通常无权要求劳动者披露除工资收入以外的其他收入渠道，例如投资收益、租金收入、稿费等。这些收入属于劳动者的个人隐私范畴，受法律保护。
特殊情况下的披露义务：
- 高收入岗位或特殊行业：在某些高收入岗位或特殊行业（如金融、证券等），用人单位可能会在劳动合同或规章制度中明确要求劳动者披露其他收入来源，以防范利益冲突或合规风险。这种情况下，劳动者需根据合同或制度要求进行披露，但此类要求通常需有合法合理的依据，并经过民主程序制定。
- 涉及经济责任或利益冲突的岗位：如果劳动者的工作涉及经济责任或可能产生利益冲突（如财务、采购等岗位），用人单位可能会要求劳动者披露其他收入来源，以确保其经济状况不会影响工作公正性。这种情况下，劳动者需根据用人单位的合理要求进行披露。
- 法律或监管要求：在某些情况下，法律或监管机构可能要求劳动者披露特定收入来源（如反洗钱、税务申报等）。此时，劳动者需依法履行披露义务。
用人单位的合法要求与劳动者隐私权的平衡：即使用人单位提出披露要求，也需在合法合理的范围内进行，并尊重劳动者的隐私权。如果用人单位的要求过于宽泛或侵犯了劳动者的隐私权，劳动者有权拒绝披露，并可通过法律途径维护自身权益。
建议：
- 劳动者：在面对用人单位的披露要求时，应首先审查劳动合同和规章制度，了解是否有相关约定。如果认为要求不合理或侵犯隐私权，可与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助。
- 用人单位：在制定相关要求时，应确保合法合理，并经过民主程序制定。同时，应尊重劳动者的隐私权，避免过度干预其个人生活。