公司是否允许员工在外有一般劳务报酬，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工是否可以从事兼职或获取其他劳务报酬。如果公司规章制度中明确禁止员工在外获取劳务报酬，那么员工应当遵守这一规定，否则可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工不得从事兼职或获取其他劳务报酬，那么员工同样需要遵守这一约定。

2. 法律法规：

   • 一般原则：在法律法规层面，并没有直接禁止员工在外获取一般劳务报酬的规定。但是，员工在从事兼职或获取其他劳务报酬时，必须确保不影响其在本职工作中的表现，且不违反与公司的竞业限制约定（如果存在的话）。
   • 竞业限制：如果员工与公司签订了竞业限制协议，那么员工在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与公司有竞争关系的其他单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。如果员工违反竞业限制协议，公司有权要求员工承担违约责任。
   • 税务合规：员工在外获取劳务报酬时，还需要注意税务合规问题。根据税法规定，个人因提供劳务而取得的收入应当缴纳个人所得税。员工应当依法申报并缴纳税款，以避免税务风险。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：在决定是否在外获取劳务报酬之前，员工应当首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 咨询专业意见：如果员工对公司的政策或劳动合同中的条款存在疑问，或者想要了解自己在法律上的权利和义务，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。
   • 保持透明沟通：如果员工确实想要在外获取劳务报酬，并且认为这不会影响其在本职工作中的表现，那么建议员工与公司进行透明沟通，说明自己的情况和想法，以寻求公司的理解和支持。

总结来说，公司是否允许员工在外有一般劳务报酬并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在决定是否在外获取劳务报酬时，应当仔细考虑这些因素，并咨询专业意见以确保自己的行为合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。