公司能否主张劳务报酬，需根据具体情况来判断，主要取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。以下从这两种关系出发，为你详细分析：
劳动关系下的情况
在劳动关系中，公司通常不能直接主张“劳务报酬”这一表述，而是支付“工资”。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下：
- 工资支付：公司需按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动关系中的核心要素。
- 法律保障：劳动者的工资支付受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。公司若未按时支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 争议解决：若因工资支付发生争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
劳务关系下的情况
在劳务关系中，公司则可以主张劳务报酬。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。在这种关系下：
- 劳务报酬支付：公司根据劳务合同的约定，向提供劳务的一方支付劳务报酬。劳务报酬是劳务提供者因提供劳务而获得的报酬，其金额、支付方式等通常由双方自行约定。
- 法律适用：劳务关系主要受到《民法典》等民事法律法规的调整。与劳动关系相比，劳务关系在法律保障上相对较弱，但双方的权利义务关系更加灵活。
- 争议解决：若因劳务报酬支付发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
- 明确关系性质：公司应首先明确与劳动者或劳务提供者之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于双方签订的合同类型、工作内容、管理方式等因素。
- 完善合同条款：无论是劳动关系还是劳务关系，公司都应与对方签订书面合同，并明确约定报酬支付方式、金额、时间等关键条款。这有助于减少争议的发生，并在争议发生时提供有力的证据。
- 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，按时足额支付报酬。在劳动关系中，公司还需遵守最低工资标准、加班工资等规定；在劳务关系中，公司则需确保报酬支付不违反法律法规的强制性规定。
如果你在公司主张劳务报酬方面遇到任何问题，或者对劳动关系、劳务关系的区分有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。