工资确实是公司的义务，这一结论基于以下几点详细分析：

一、法律义务层面

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬（即工资）的数额、支付方式、支付时间等关键条款。这意味着，一旦劳动合同成立，支付工资就成为用人单位必须履行的法律义务。

2. 最低工资标准：

   • 国家还规定了最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定进一步强化了用人单位支付工资的法律义务，确保了劳动者的基本生活需求。

二、经济补偿与赔偿层面

1. 未支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在极端情况下，如用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 违法成本：

   • 用人单位未支付工资的行为还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接责任人员还可能面临刑事处罚。

三、实际操作与建议

1. 保留证据：

   • 作为劳动者，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在发生工资纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时维权：

   • 如果发现用人单位未按时足额支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径解决纠纷。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理工资纠纷时，如果劳动者对法律程序或自身权益了解不清，可以咨询像我这样的专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。

总结来看，工资是公司的法定义务，这一义务不仅体现在劳动合同的约定中，还受到国家法律的严格保护。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。因此，作为劳动者，应当了解自己的权益和义务，及时维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。