工资渠道不同不能作为不执行同工同酬的依据。以下从几个方面进行详细分析：

一、同工同酬的法律原则

同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止因性别、年龄、种族、地域等因素导致的薪酬歧视。工资渠道的不同，并不改变劳动者所从事的工作内容、付出的劳动量以及取得的劳动业绩，因此不能作为不执行同工同酬的依据。

二、工资渠道与同工同酬的关系

工资渠道，即工资的发放方式或来源，可能因用人单位的财务管理、税务筹划、员工福利政策等多种因素而有所不同。然而，这些因素与劳动者所从事的工作本身并无直接关联，也不应影响劳动者的薪酬待遇。如果仅仅因为工资渠道的不同而给予劳动者不同的薪酬，这显然违背了同工同酬的原则。

三、实际案例与法律解释

在实际操作中，如果用人单位以工资渠道不同为由，拒绝执行同工同酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会重点审查劳动者所从事的工作内容、付出的劳动量以及取得的劳动业绩是否相同，而不会过分关注工资渠道的不同。如果确认存在同工不同酬的情况，用人单位将面临法律制裁，包括补发工资差额、支付赔偿金等。

四、对用人单位的建议

为了避免因工资渠道不同而引发的同工同酬争议，用人单位应做到以下几点：

1. 明确薪酬制度：制定清晰、透明的薪酬制度，明确各岗位的薪酬标准、发放方式等，确保劳动者对薪酬待遇有充分的了解。
2. 遵循同工同酬原则：在制定薪酬制度时，应严格遵循同工同酬的原则，确保从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者获得同等的薪酬待遇。
3. 加强沟通与解释：如果因特殊原因需要采用不同的工资渠道发放薪酬，应提前与劳动者进行充分沟通，解释原因并征得劳动者的同意，避免引发不必要的争议。

如果用人单位或劳动者在薪酬待遇方面存在任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。