您好，关于您提出的“入职30天才交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法在特定条件下是合法的，但具体还需看实际情况。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从法律层面讲，用人单位在员工入职后的30天内为其办理社保登记是符合规定的。
然而，这里有几个关键点需要注意：
“自用工之日起”：这是指员工实际开始为用人单位工作的那一天，而不是签订劳动合同的那一天。因此，计算30天的期限应从员工实际入职之日起算。
“申请办理社会保险登记”：这并不意味着社保费用从第31天才开始缴纳。实际上，一旦办理了社保登记，用人单位就需要按照规定的比例和时间为员工缴纳社保费用。在某些地区，社保费用的缴纳可能是按月进行的，且有一定的申报和缴纳期限，但这并不改变用人单位应尽快为员工办理社保登记的义务。
试用期也包含在内：无论员工是否处于试用期，只要其与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期内的员工同样享有社保权益。
未按时办理的后果：如果用人单位未在规定时间内为员工办理社保登记，社会保险经办机构有权核定其应当缴纳的社会保险费，并可能对用人单位进行处罚。
结合您的情况，如果用人单位在您入职后的30天内为您办理了社保登记，并按照规定缴纳了社保费用，那么这种做法是合法的。但如果用人单位拖延办理或未缴纳社保费用，则可能违反了相关法律法规。
因此，我建议您在入职时与用人单位明确社保缴纳的相关事宜，包括办理时间、缴纳比例等，以确保自己的权益得到保障。如果用人单位存在违规行为，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报。