上班期间虚假打卡骗取工资是违法的行为。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 员工与用人单位签订劳动合同后，双方应按照合同约定履行各自的义务。员工有义务提供真实的劳动，而用人单位有义务支付相应的工资。虚假打卡骗取工资，实际上是没有履行真实的劳动义务，却获取了不应得的工资，这违反了劳动合同的约定。

2. 从劳动纪律的角度：

   • 大多数用人单位都会制定劳动纪律或规章制度，明确规定了员工的出勤、打卡等要求。虚假打卡显然违反了这些规定，用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

3. 从法律责任的角度：

   • 虚假打卡骗取工资可能构成欺诈行为。如果骗取的工资数额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等相关规定，面临刑事责任的追究。即使数额不大，不构成犯罪，也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到行政处罚。

4. 从实际后果的角度：

   • 虚假打卡不仅损害了用人单位的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。如果这种行为得不到制止和惩罚，将会鼓励更多的员工采取不正当手段获取利益，从而扰乱整个劳动市场的秩序。

法律建议：

• 如果你已经存在虚假打卡骗取工资的行为，我建议你立即停止这种行为，并主动向用人单位坦白，争取从轻处理。
• 如果你发现身边有同事存在这种行为，我建议你及时向用人单位反映，以维护劳动市场的公平和正义。
• 如果你作为用人单位，发现员工存在虚假打卡骗取工资的行为，我建议你根据规章制度进行严肃处理，并保留好相关证据，以备不时之需。

总之，上班期间虚假打卡骗取工资是违法的行为，不仅损害了用人单位的利益，也可能面临法律责任的追究。因此，我建议你遵守劳动纪律和法律法规，诚实劳动，合法获取报酬。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。